こんにちはめがねパパです！
うちの夫婦は職場で出会い結婚しました。いわゆる職場結婚です❣️
そして、子供も2人生まれ妻は職場復帰をして忙しい毎日を送っています！
今回は、職場結婚で育児をする事のメリット・デメリットをお伝えします！
産休中、出産
同じ職場のため、夫婦お互いの事を周りが知っています。そのため、片方が体調不良などがあった場合すぐに連絡などがしやすいです。
妻は切迫早産の危険で入院した事があります。職場で具合が悪くなったのですぐに別部署にいる私に連絡が来ました！
妊娠中でも物理的に違い距離の場所にいるというのは安心感がありますね❗️
出産の連絡も一度に済ませてしまえるので楽でしたし、内祝いなども夫婦合わせて返せるので出費も抑えられました笑
育児 メリット
子供が体調不良などで休むと、パパ、ママどちらかが休む事になります。
すると、出勤している親のことも周りのスタッフが気にかけてくれるので周りに甘える事が出来ます。（全部じゃ無いですが）早く退勤出来るように仕事を調整してくれたり…
福利厚生が把握出来ているため、どんな制度（有給休暇、育児休暇、看護休暇など）を使う事が出来るか分かります❗️それに付随する書類なども準備が楽になります！
実際にあった話では、事務に用意してもらった書類に捺印が必要になり、自宅にいるママに書類を渡し捺印してもらうことになっていました。しかし、パパが職場にいるためその場で捺印し完了しました！
かなり楽でした！！
育児 デメリット
メリットだけではありません！
子供との行事や旅行等で夫婦合わせて休みを取った場合、同僚などから、「どこにいくの？」など聞かれることもあり、平気な人はいいですが、気になされ人もいるかと思います。
また、子供が熱を出した場合、今の時代ではコロナ感染かもしれないということで夫婦そろって待機の休みになる事が多いです。職場の決まりの厳しさにもよりますが・・・
また、これはやってはいけませんが、何となく休みたいと思った場合、同じ職場では、夫婦そろって体調不良という言い訳は使えなくなります。（なにか感染症では別ですが・・）別職場では、少し嘘をついて休んでしまってもバレることがないので便利です（笑）
最後に、子育ての役割などを上司や同僚から聞かれ答えると「えー、○○さん、できそうなのにやってないんだー、意外」とか、「やってあげればいいじゃん」などと部外者から口を出されることが増えます。私的にはこれが一番いやなポイントですね。
最後に
こんな感じで、様々なメリットデメリットがあります！これを基準に職場結婚を決める必要はありませんが一つの判断材料になってくれれば幸いです！
それでは！
